Art.248 se refera la sanctiunile pe care le poate aplica angajatorul. Cocedierea trebuia facuta in baza art.61 lit. a din codul muncii coroborat cu art.248 alin.1 lit. e sau alta prevedere din RI (daca este cazul). Decizia poate fi atacata in termen de 45 zile. Legea 62/2011 Art. 211 j), art. 194 și art. 278^2 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege. (2) Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații: a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform Avocat dreptul muncii: art 248 . Consultatii juridice litigii de munca si asigurari sociale. Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993; Luni-Vineri 10:00-18:00; pana in data de 1 ianuarie 2014 si as dori sa af Codul muncii nu stabileste un astfel de drept al salariatului. O dispozitie in acest sens exista doar in cazul functionarilor publici Concedierea ca sanctiune disciplinara este prevazuta la art. 61 lit. a) din Codul muncii si art. 248 alin. (1) lit. e), insa pentru aceasta trebuie ca din cercetarea disciplinara sa rezulte ca salariatul savarseste o abatere disciplinara si incalca regulile stabilite la nivelul societatii. Art. 248. [sanctiunile disciplinare; radierea de drept] (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; Art. 24. În cazul nerespectării, cu vinovăţie, a clauzei de neconcurenţă salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizaţiei şi, după caz, la daune-interese corespunzătoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului. Capitolul I - Incheierea contractului individual de munca. yqN6KmK.

art 248 codul muncii